آداب قانون و خدمت

کواکبیان گفت: افزایش حقوق کارکنان باید بر اساس نرخ تورمی باشد که توسط بانک مرکزی اعلام شده است و این نرخ ۱۳.۵ درصد است.وی با اشاره به قصد دولت مبنی بر افزایش ۶ درصد حقوق کارکنان در سال ۹۰ گفت: این امر مغایر با ماده ۱۲۵ برنامه چهارم و نیز قانون خدمات کشور بود و نمایندگان در استفساریه‌ای دولت را ملزم به افزایش حقوق متناسب با نرخ تورم کردند.و ۲۵ هزار میلیارد ریال نیز اعتبار با جابه‌جایی از محل اعتبارات عمرانی به این امر اختصاص یافت

نماینده مردم شهرستان‌های سمنان و مهدی‌شهر در مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه نماینده دولت به افزایش تا ۱۰ درصد نیز در جلسات بررسی بودجه راضی شده بود، افزود: نمایندگان در مصوبات خود دولت را موظف به افزایش حقوق متناسب با نرخ تورم کردند و ۲۵ هزار میلیارد ریال نیز اعتبار با جابه‌جایی از محل اعتبارات عمرانی به این امر اختصاص یافت

فارس: نماینده مردم شهرستان‌های سمنان و مهدیشهر در مجلس با اشاره به ویژگی‌های بودجه سال ۹۰ گفت: دولت موظف شده است تا حقوق کارمندان را براساس میزان تورم افزایش دهد.

مصطفی کواکبیان بعد از ظهر امروز در نشست خبری با خبرنگاران در سمنان با اشاره به ویژگی‌های بودجه امسال کشور اظهار داشت: مجلس بودجه امسال را ۵۰۸ هزار میلیارد تومان مصوب کرد که نسبت به لایحه دولت ۲.۵ درصد کمتر است.

وی گفت: مجلس همچنین هزینه‌های جاری را که در لایحه دولت، ۸۹ هزار میلیارد تومان بود به ۸۹ هزار و ۷۰۰ میلیارد تومان افزایش داد که از رشد هشت در صدی در این بخش برخورداریم.

نماینده مردم شهرستان‌های سمنان و مهدی‌شهر در مجلس شورای اسلامی هزینه پیش‌بینی شده عمرانی امسال در لایحه دولت را ۴۷ هزار و ۵۰۰ میلیارد تومان اعلام کرد و گفت: در قانون بودجه با تصویب نمایندگان این رقم به ۳۵ هزار میلیارد تومان کاهش یافته است.

نه فقط در جدایی نادر از سیمین که اساسا در سینمای اصغر فرهادی یکی از بنیادها و عناصر اصلی درام توجه به جزئیات و التزام عینی به آن است، چه بسیار کارگردان ها و نویسنده هایی که به زعم خویش حرف های بزرگ واندیشه های کلان را چنان گل درشت و بدون ظرافت زیباشناسانه در اثرشان تزریق و تزئین کرده اند که در نهایت پیام های کوچکی هم از دل آن بیرون نیامد. ضمن اینکه کلی گویی و عدم عینیت و ریزه کاری های نمایشی درفیلمنامه ها یکی از ضعف های عمده آثار سینمایی ماست که نه خلاقیت و مشارکت ذهنی مخاطب را در درک اثر به کار  می گیرد و نه دست کم باور پذیری و امکان همذات پنداری را در ترسیم موقعیت های درام فراهم می کند. فارغ از خود داستان، بازیگری، جذابیت ها و قابلیت های روایت و کارگردانی در جدایی نادر از سیمین لذت شیرین درک جزئیات و به طور کلی جزئی نگری فرهادی در پردازش داستان از برجسته ترین امتیازات این فیلم محسوب می شود که در هر بار تماشای این اثر برخی از جزئیات کشف شده و به درک عمیق تر قصه کمک می کند. رابطه علت و معلولی و تعلیق ذاتی که در ماهیت هر رخداد در این فیلم مشاهده می شود ساختار دراماتیک و اعتبار روایی آن را مستحکم تر کرده و هیچ پلان و حتی دیالوگی در جدایی نادر از سیمین بدون فکر و ایده پردازی جزیی نگر گنجانده نشده است

رئیس دیوان عدالت اداری گفت: اینکه بیشترین شکایتهای رسیده به دیوان مربوط به کدامیک از دستگاه ها است را نمی شود بیان کرد.  به گزارش ایلنا، حجت الاسلام محمد جعفر منتظری در جمع خبرنگاران در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه دلیل بروز تخلفات در دستگاه های اداری چیست و بیشتری شکایات مربوط به کدامیک از دستگاه ها است گفت: اینکه بیشترین شکایت مربوط به کدامیک از دستگاه ها است را نمی شود بیان کرد اما اگر بخواهیم مجموعه اشکالات را در دستگاه های اداری ریشه یابی کنیم عمده  ضعف ها که منجر به شکایات در دیوان عدالت اداری می شود 3 منشا دارد.  وی در تشریح این 3 منشا» گفت: عدم رعایت قانون در ادارات یکی از ضعف ها است تا جایی که قانون گریزی در مجموعه ادارات دولتی به معنای حاکمیت زیاد است.  رئیس دیوان عدالت اداری عدم تسلط و آشنایی کامل مسئولین مربوطه در ارائه خدمات اداری به مردم را منشا دوم برشمرد و گفت: گاهی عدم استفاده از کارشناسان قوی، منشا مشکلات و شکایات می شود همچنین گاهی تصویب نامه ها و آیین نامه هایی که از کار کارشناسی لازم برخوردار نیستند نارسایی هایی را ایجاد می کنند.  وی ادامه داد: سومین منشا بروز مشکلات و طرح شکایت در دیوان عدالت اداری زمانی است که دولت و دوایر دولتی وعده هایی را می دهند که خارج از توان  آنها است و در اجرا نمی توانند به وعده های خود عمل کنند که در نتیجه توقعاتی را ایجاد و منشا شکایات مردم می شود. 

کوه تدبیری تو

فرارو- وضعیت رفاهی دوران کهنسالی و بازنشستگی دربرخی کشورها به راحتی زمینه ساز ایجاد بحران می‌شود. بحران اجتماعی اخیر در فرانسه را می‌توان موید این مطلب دانست. اما وضعیت این قشر جامعه در همه جا بحران ایجاد نمی کند، در ایران با وجود این که گفته می‌شود 80 درصد بازنشستگان زیر خط فقر هستند اما باز هم آب از آب تکان نمی‌خورد.

به گزارش فرارو، بازنشستگی نتیجه پایان دوران کار هر فردی است، دوره کهولت و ناتوانی، افراد پس از سال‌ها کار انتظار دارند این دوره را با آرامش خاطر بیشتری سپری کنند، از بیمه درمانی مناسب بهره ببرند و بتوانند معاش خود و خانواده خود را با استفاده از مزایای چندین سال کار تامین نمایند.

بازنشستگی و قوانین پیرامون آن همیشه جزو جنجالی ترین مسائلی است که در یک جامعه مطرح می‌شود اما به نظر می‌رسد در ایران شرایط به گونه‌ای دیگر است چند روز پیش گزارشی منتشر شد مبنی بر این که 80 درصد بازنشستگان زیر خط فقر قرار دارند در حالی که پیشتر گفته می‌شد بیش از 90 درصد زیر خط فقر قرار دارند. به هر ترتیب هر یک از این آمار صحت داشته باشد نشان دهنده وضعیت وخیم این قشر از جامعه است.

دکتر حشمت اله سعدی - عضو هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا

 
یکی از برنامه ریزان و تحلیل گران کلان مسائل اقتصادی و اجتماعی کشور اعتقاد داشت، در جوامع توسعه یافته بیش از 70 درصد طرح توجیهی پروژه ها به مسائل اجتماعی و تبعات ان اختصاص می یابد، حال آن که این رقم در جهان سوم کمتر از 20 درصد است. نتیجه نهایی این تفاوت این است که در کشورهای اخیر بسیاری از طرح به ظاهر به لحاظ فنی بدون ایراد هستند اما به دلیل بی توجهی به مسائل اجتماعی و فرهنگی در میانه راه متوقف شده و اجرا نمی شوند. با اندکی دقت می توان ده ها طرح ملی را نام برد که به همین دلیل اجرا نشده اند و یا تبعات ان بیشتر از نتایج ان بوده است.
 
بدون شک طرح خروج کارمندان دولت برای کاهش جمعیت تهران یکی از این گونه طرح هاست که نه تنها با اجرای آن باری از دوش کلان شهر تهران برداشته نمی شود بلکه تبعات بسیاری را در سالی که با نام کار مضاعف و همت مضاف نامگذاری شده است به دنبال خواهد داشت.
 
قبل از بررسی تبعات طرح ذکر چند نکته به عنوان پیش فرض و چارچوب پذیرفته شده ضروری است.
 
1- در خصوص این نکته که تهران کلان شهری است که به دلیل جمعیت زیاد مشکلات عدیده ای برای شهروندان و مدیران ارشد کشور ایجاد کرده است شکی نیست. البته شهروندان تهرانی دلایل قانع کننده ای برای سکونت خود در تهران دارند. آن ها به درستی به این نتیجه رسیده ان که اگر تمام مشکلات تهران را در یک کفه ترازو و تنها برخی از ویژگی های مثبت آن را در کفه دیگر قرار دهیم بدون شک وزنه مزایا و نکات مثبت سنگین تر می شود.
 
2- با توجه به این که نگارنده مدت طولانی در دفاتر مرکزی سازمان ها و وزارت خانه های مختلف در تهران فعالیت داشته ام و نظر به این که به شرایط به شهرستان های کشور را سفر کاری داشته ام، به این نتیجه رسیده ام که هیچ تفاوتی بین توانایی علمی و اجرایی کارکنان اداری شاغل در تهران و استان ها وجود ندارد. حتی در موارد بسیاری کارکنان و مدیران شاغل در تهران در فعالیت های اجرایی ضعیف تر از همکاران خود در شهرستان ها هستند. 

همواره سازمانها و موسسات و شرکتها تمایل به بهبود در بهره وری سازمان در بخشهای مختلف داشته و دارند. سیستم های اتوماسیون اداری با استفاده از :

• کنترل گردش الکترونیکی کلیه مکاتبات داخل سازمانی
• امکان جستجو در مجموعه اطلاعات مربوط به مکاتبات
• حذف فیزیکی کاغذ و بایگانی
• دسترسی سریع به اطلاعات و در نتیجه سرعت در پاسخگویی به مراجعان
• کنترل بر عملکرد کاربران و سرعت در پیگیری و رفع مشکلات
• ...

ابزاری قدرتمند جهت افزایش بهره وری و مدیریت بهتر را در اختیار مدیران سازمانها قرار می دهد.

استفاده مناسب و بجا از سیستم های اتوماسیون اداری مزایای زیادی به همراه خواهد داشت مانند :

• حذف عملیات بایگانی ، دسترسی به نامه های کاغذی و استفاده بهینه از فضاهای مربوط به بایگانی
• امکان صدور گزارشها و نمودارهای آماری و کاربردی جهت بررسی وضعیت مکاتبات
• امکان کنترل و پیگیری نامه های ارجاع داده شده به هر فرد توسط خودش و عدم نیاز به گردش دستی نامه در سازمان و کاهش کار افراد ثبت کننده نامه ها
• امکان ارائه اطلاعات به ارباب رجوع نسبت به وضعیت هر نامه در هربخش
• استفاده از سرویسهای رایانه ای جهت یادآوری زمان اقدام به نامه ها و جلوگیری از تاخیر
• امکان کنترل وضعیت گردش یک نامه و موقعیت فعلی آن از هرنقطه
• بالا بردن سرعت گردش مکاتبات
• شناسایی گلوگاه های سازمانی
• نگهداری اطلاعات بصورت الکترونیکی
• به وجود آمدن روش های مناسب اداری - سازمانی از طریق دوباره نگری به روشهای کاری
• تسهیل در ثبت و گردش مکاتبات در صورت بالا بودن حجم مکاتبات
• ...

قبل از هر چیز بدانید که هر حرکت، رفتار و گفتار شما بر روی مسیر زندگی و خوشبختی‌تان تأثیر می‌گذارد.شاید این سوال برایتان پیش بیاید که آن همه علاقه و محبت برای چه محو می‌شود؟

یکی از دلایل اصلی آن را برایتان بیان می‌کنیم:

وقتی شما تصور کنید که پس از ازدواج و تشکیل زندگی مشترک، صرفاً باید وظایف و مسئولیت‌های محوله را انجام دهید. برای مثال تامین غذا و نظافت منزل را بر عهده بگیرید یا اینکه به‌عنوان مرد خانه به تامین مخارج بپردازید.پس هرگز انتظار نداشته باشید که عشق و علاقه ی نخستین، در خانه شما جا خوش کند.
زیرا آنچه شما نمی‌دانید این است که زندگی نیاز به توجه به علایق و احساسات طرفین دارد.

اگر به رفتار مادران با فرزندانشان نگاه کنید در خواهید یافت که مادر، علاوه بر مسئولیت‌ها و وظایف مادری در نگهداری و تربیت کودکان به آنها توجه و محبت نشان می‌دهد و همین امر موجب وابستگی روحی فرزند به مادر می‌شود.

چنانچه روابط شما در زندگی مشترک خالی از توجه و محبت شود هیچ وابستگی روحی در آن ایجاد نخواهد شد.